Pracodawcy muszą przechowywać dokumentację urlopową i płacową od 6 kwietnia

Od 6 kwietnia 2026 r. obowiązują nowe przepisy wymagające od przedsiębiorstw przechowywania szczegółowych rejestrów płatności za urlop przez co najmniej 6 lat.

Co to oznacza w praktyce?

- Zapewnij, że wszystkie wyliczenia wynagrodzenia urlopowego są odpowiednio udokumentowane

- Przechowuj informacje o przepracowanych godzinach, stawkach wynagrodzenia oraz wykorzystanym urlopie

- Bądź gotowy na udostępnienie tych danych w razie kontroli

Brak prawidłowej dokumentacji może skutkować problemami z przestrzeganiem przepisów oraz potencjalnymi karami.

To dobry moment, aby przejrzeć swoje procesy kadrowo-płacowe i upewnić się, że spełniają nowe wymagania.