Urlop macierzyński a składki emerytalne

Relief at Source

W standardowym systemie emerytalnym, bez zastosowania programu salary sacrifice, w okresie płatnego urlopu macierzyńskiego (który może trwać do 39 tygodni) pracodawca jest zobowiązany do dalszego opłacania składek emerytalnych na podstawie zwykłego wynagrodzenia pracownika, tak jakby nadal wykonywał on pracę.

Jednak składki emerytalne pracownika są obliczane na podstawie faktycznie otrzymywanego wynagrodzenia w okresie urlopu macierzyńskiego. Jeśli pracownik otrzymuje wyłącznie Statutory Maternity Pay (SMP), jego składki będą naliczane od 90% standardowego wynagrodzenia przez pierwsze sześć tygodni. Przez kolejne 33 tygodnie składki są obliczane na podstawie stawki SMP lub 90% standardowego wynagrodzenia — w zależności od tego, która kwota jest niższa.

Salary Sacrifice

W ramach programu emerytalnego typu salary sacrifice pracownik zgadza się na obniżenie swojego wynagrodzenia brutto w zamian za zwiększone składki emerytalne opłacane przez pracodawcę. Oznacza to, że pracownik nie płaci podatku dochodowego ani składek na ubezpieczenie społeczne (NICs) od poświęconej części wynagrodzenia, ponieważ kwota ta jest bezpośrednio przekazywana do jego programu emerytalnego. Pracodawca również odnosi korzyść, ponieważ oszczędza na składkach NICs od tej kwoty.

W praktyce wszystkie składki emerytalne w ramach programu salary sacrifice są traktowane jako składki pracodawcy, bez wyodrębnionej części składek pracownika.

Ponieważ składki pracodawcy muszą być obliczane na podstawie normalnego wynagrodzenia pracownicy, całkowita składka — łącznie z poświęconą częścią — musi być kontynuowana przez cały okres urlopu macierzyńskiego.

Jeżeli pracodawca zdecyduje się na usunięcie pracownicy z programu rekompensaty wynagrodzenia przed lub w trakcie urlopu macierzyńskiego, aby uniknąć płacenia wyższych składek pracodawcy, może to skutkować roszczeniami o dyskryminację ze względu na płeć i/lub macierzyństwo.