Aktualizacja dotycząca urlopu rodzicielskiego – kwiecień 2026

Od 6 kwietnia 2026 r. pracownicy będą uprawnieni do bezpłatnego urlopu rodzicielskiego już od pierwszego dnia zatrudnienia, co oznacza zniesienie wcześniejszego wymogu rocznego stażu pracy. Pracownicy nadal będą musieli złożyć odpowiednie powiadomienie (notice) przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu.

Uprawnieni pracownicy mogą skorzystać z bezpłatnego urlopu rodzicielskiego, aby zadbać o dobro swojego dziecka, na przykład aby:

- spędzic więcej czasu z dziećmi

- odwiedzić lub wybrać nowe szkoły

- pomóc dzieciom zaaklimatyzować się w nowych palcówkach opieki nad dziećmi

- spędzić więcej czasu z rodziną, np. odwiedzając dziadków

Najważniejsze informacje:

- Rodzice mają prawo do 18 tygodni urlopu rodzicielskiego na każde dziecko (w tym dziecko adoptowane) do momentu ukończenia przez nie 18 lat.

- Standardowy limit to maksymalnie 4 tygodnie urlopu w ciągu roku na każde dziecko, chyba że pracodawca zgodzi się na więcej.

- Urlop powinien być zazwyczaj wykorzystywany w pełnych tygodniach (np. 1 lub 2 tygodnie), a nie w pojedynczych dniach – chyba że pracodawca wyrazi na to zgodę lub dziecko jest niepełnosprawne.

- Urlopu nie trzeba wykorzystywać jednorazowo.

- „Tydzień” oznacza liczbę godzin, które pracownik normalnie przepracowuje w ciągu 7 dni.

- Urlop rodzicielski dotyczy każdego dziecka osobno, a nie konkretnego stanowiska pracy.

Zmiana ta ma na celu zapewnienie większej elastyczności i wsparcia dla pracujących rodziców już od początku zatrudnienia.