{"id":863,"date":"2026-04-12T09:46:48","date_gmt":"2026-04-12T08:46:48","guid":{"rendered":"https:\/\/vantage-payroll.co.uk\/?p=863"},"modified":"2026-04-12T09:47:29","modified_gmt":"2026-04-12T08:47:29","slug":"maternity-leave-and-pension-contributions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vantage-payroll.co.uk\/pl\/maternity-leave-and-pension-contributions\/","title":{"rendered":"Urlop macierzy\u0144ski a sk\u0142adki emerytalne"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Relief at Source<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W standardowym systemie emerytalnym, bez zastosowania programu salary sacrifice, w okresie p\u0142atnego urlopu macierzy\u0144skiego (kt\u00f3ry mo\u017ce trwa\u0107 do 39 tygodni) pracodawca jest zobowi\u0105zany do dalszego op\u0142acania sk\u0142adek emerytalnych na podstawie zwyk\u0142ego wynagrodzenia pracownika, tak jakby nadal wykonywa\u0142 on prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jednak sk\u0142adki emerytalne pracownika s\u0105 obliczane na podstawie faktycznie otrzymywanego wynagrodzenia w okresie urlopu macierzy\u0144skiego. Je\u015bli pracownik otrzymuje wy\u0142\u0105cznie Statutory Maternity Pay (SMP), jego sk\u0142adki b\u0119d\u0105 naliczane od 90% standardowego wynagrodzenia przez pierwsze sze\u015b\u0107 tygodni. Przez kolejne 33 tygodnie sk\u0142adki s\u0105 obliczane na podstawie stawki SMP lub 90% standardowego wynagrodzenia \u2014 w zale\u017cno\u015bci od tego, kt\u00f3ra kwota jest ni\u017csza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Salary Sacrifice<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W ramach programu emerytalnego typu salary sacrifice pracownik zgadza si\u0119 na obni\u017cenie swojego wynagrodzenia brutto w zamian za zwi\u0119kszone sk\u0142adki emerytalne op\u0142acane przez pracodawc\u0119. Oznacza to, \u017ce pracownik nie p\u0142aci podatku dochodowego ani sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne (NICs) od po\u015bwi\u0119conej cz\u0119\u015bci wynagrodzenia, poniewa\u017c kwota ta jest bezpo\u015brednio przekazywana do jego programu emerytalnego. Pracodawca r\u00f3wnie\u017c odnosi korzy\u015b\u0107, poniewa\u017c oszcz\u0119dza na sk\u0142adkach NICs od tej kwoty.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W praktyce wszystkie sk\u0142adki emerytalne w ramach programu salary sacrifice s\u0105 traktowane jako sk\u0142adki pracodawcy, bez wyodr\u0119bnionej cz\u0119\u015bci sk\u0142adek pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poniewa\u017c sk\u0142adki pracodawcy musz\u0105 by\u0107 obliczane na podstawie normalnego wynagrodzenia pracownicy, ca\u0142kowita sk\u0142adka \u2014 \u0142\u0105cznie z po\u015bwi\u0119con\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 \u2014 musi by\u0107 kontynuowana przez ca\u0142y okres urlopu macierzy\u0144skiego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi pracodawca zdecyduje si\u0119 na usuni\u0119cie pracownicy z programu rekompensaty wynagrodzenia przed lub w trakcie urlopu macierzy\u0144skiego, aby unikn\u0105\u0107 p\u0142acenia wy\u017cszych sk\u0142adek pracodawcy, mo\u017ce to skutkowa\u0107 roszczeniami o dyskryminacj\u0119 ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 i\/lub macierzy\u0144stwo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Relief at Source Under a standard pension arrangement without a salary sacrifice scheme, during the paid maternity leave period (which can last up to 39 weeks), the employer is required to continue making pension contributions based on the employee\u2019s usual salary, as though they were still working. However, the employee\u2019s own pension contributions are calculated [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":862,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"slim_seo":{"title":"Maternity leave and pension contributions - Vantage Payroll Bureau","description":"Relief at Source Under a standard pension arrangement without a salary sacrifice scheme, during the paid maternity leave period (which can last up to 39 weeks),"},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-863","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vantage-payroll"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vantage-payroll.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/863","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vantage-payroll.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vantage-payroll.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vantage-payroll.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vantage-payroll.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=863"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/vantage-payroll.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/863\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":865,"href":"https:\/\/vantage-payroll.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/863\/revisions\/865"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vantage-payroll.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/862"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vantage-payroll.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vantage-payroll.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=863"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vantage-payroll.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}