{"id":852,"date":"2026-04-04T12:07:42","date_gmt":"2026-04-04T11:07:42","guid":{"rendered":"https:\/\/vantage-payroll.co.uk\/?p=852"},"modified":"2026-04-04T17:47:45","modified_gmt":"2026-04-04T16:47:45","slug":"how-to-apply-national-minimum-wage-nmw-rates-from-april-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vantage-payroll.co.uk\/pl\/how-to-apply-national-minimum-wage-nmw-rates-from-april-2026\/","title":{"rendered":"Jak wpowadza\u0107 minimalne stawki za prac\u0119 od kwietnia 2026"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Ka\u017cdego roku zmiany stawek National Minimum Wage (NMW) oraz National Living Wage wymagaj\u0105 szczeg\u00f3lnej uwagi. Chocia\u017c nowe stawki na 2026 rok wchodz\u0105 w \u017cycie od 1 kwietnia, ich prawid\u0142owe zastosowanie w naliczaniu p\u0142ac nie zawsze jest oczywiste.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kluczowa zasada jest taka, \u017ce nowe stawki obowi\u0105zuj\u0105 od pierwszego pe\u0142nego okresu rozliczeniowego (pay reference period), kt\u00f3ry rozpoczyna si\u0119 1 kwietnia lub po tej dacie, zgodnie z przepisami National Minimum Wage Regulations 2015 (regulacja 4(2)):<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eObowi\u0105zuj\u0105ca stawka NMW to ta, kt\u00f3ra ma zastosowanie w pierwszym dniu okresu rozliczeniowego.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W praktyce oznacza to, \u017ce niekt\u00f3rzy pracownicy nie otrzymaj\u0105 nowych stawek dok\u0142adnie od 1 kwietnia. Zale\u017cy to od momentu rozpocz\u0119cia okresu rozliczeniowego, a nie od daty wyp\u0142aty wynagrodzenia. Cz\u0119sto prowadzi to do nieporozumie\u0144, szczeg\u00f3lnie gdy okres rozliczeniowy obejmuje zar\u00f3wno marzec, jak i kwiecie\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na przyk\u0142ad, w przypadku miesi\u0119cznej listy p\u0142ac z okresem rozliczeniowym od 21 marca do 20 kwietnia 2026 r., z dat\u0105 wyp\u0142aty 25 kwietnia \u2013 mimo \u017ce wi\u0119kszo\u015b\u0107 tego okresu przypada po 1 kwietnia, do ca\u0142ego okresu nale\u017cy zastosowa\u0107 star\u0105 stawk\u0119 NMW, poniewa\u017c rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 on przed zmian\u0105:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 21 marca \u2013 20 kwietnia \u2192 obowi\u0105zuje stara stawka NMW<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022 21 kwietnia \u2013 20 maja \u2192 obowi\u0105zuje nowa stawka NMW<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c to, \u017ce okres\u00f3w rozliczeniowych nie nale\u017cy dzieli\u0107 \u2013 do ca\u0142ego okresu stosuje si\u0119 jedn\u0105 stawk\u0119, obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 w dniu jego rozpocz\u0119cia.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Each year, updates to the National Minimum Wage (NMW) and National Living Wage rates require close attention. Although the new 2026 rates take effect from 1 April, applying them correctly in payroll is not always straightforward. The key rule is that the new rates apply from the first full pay reference period starting on or [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":851,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"slim_seo":{"title":"How to apply National Minimum Wage (NMW) rates from April 2026 - Vantage Payroll Bureau","description":"Each year, updates to the National Minimum Wage (NMW) and National Living Wage rates require close attention. Although the new 2026 rates take effect from 1 Apr"},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-852","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vantage-payroll"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vantage-payroll.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/852","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vantage-payroll.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vantage-payroll.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vantage-payroll.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vantage-payroll.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=852"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/vantage-payroll.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/852\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":860,"href":"https:\/\/vantage-payroll.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/852\/revisions\/860"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vantage-payroll.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vantage-payroll.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=852"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vantage-payroll.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=852"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vantage-payroll.co.uk\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=852"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}